Какие качества влияют на повышение по службе?
Что на самом деле важно?

Недавно проводил исследование в процессе подготовки к конференции в бизнес-школе. Было интересно понять, насколько призывы к обучению на различных бизнес-программах отдельных учебных заведений соответствуют реальности или, скорее, потребностям потенциальных клиентов.

Возникла идея провести ряд интервью с целью выявления ключевых качеств, которые считаются наиболее важными для того, чтобы сотрудника повысили на его месте работы.

При этом меня интересовала именно точка зрения сотрудника, который совсем недавно получил новую должность – на что сами специалисты обращают внимание.

В опросе приняли участие руководители и специалисты, должность которых изменилась в течение предшествующих 6 месяцев.

Анкетирование анонимно, поэтому я ожидал получить не «социально приемлемые ответы», а то, как действительно считает респондент.

Так как общее число принявших участие в опросе невелико, то приводить какую-либо относительную статистику типа «25% респондентов утверждают» я не буду, ограничившись перечислением тех качеств, которые необходимы кандидатам на повышение.

Вот так был сформулирован финальный вопрос анкеты:

Напишите пять качеств, которыми необходимо обладать кандидату на повышение (или которые, по Вашему мнению, у кандидата на повышение должны быть развиты лучше, чем у других сотрудников, чтобы именно он получил повышение).

Без какой-либо сортировки - интересуют только сами качества.

Помимо перечисления качеств очень интересными оказались и ответы на другие вопросы. В частности выяснилось, что у руководителей не принято заранее планировать повышение сотрудников, разрабатывая совместно с ними карьерную стратегию внутри компании, как не принято и говорить слова воодушевления, поздравления при назначении на новую должность.

А после повышения у некоторых сложилось впечатление, что дальше расти некуда или невозможно внутри конкретной компании.

Да и цели на новой должности, похоже, принято ставить самостоятельно самому себе.

То есть могу сделать неутешительный вывод – при таком подходе руководителя повышение сотрудника в должности явилось началом его ухода в другую компанию. Не сразу, конечно. И тут хочется вспомнить, что «все начинается раньше, чем начинается».

Да, вот еще что - одно из повышений было контрответом на предложение о переходе к конкурентам.

А качества получились вот такими (в сортировке смысл только один – по алфавиту)

  • Быть в тренде по своему направлению работы, специализации
  • Взаимное доверие
  • Взаимопонимание как в проф сфере, так и в рамках межличностных отношениях 
  • Высокий уровень качества работы
  • Готовность быть на связи всегда и везде
  • Готовность врать в интересах компании
  • Готовность всегда поддержать и помочь коллегам и руководителю
  • Готовность за ночь подготовиться к встрече и приехать в другой город
  • Готовность приезжать из командировок в 5 утра и к 9 приезжать на работу
  • Инициативность
  • Коммуникабельность
  • Корпоративный дух
  • Лояльность
  • Надежность
  • Ответственность
  • Самодисциплина
  • Стрессоустойчивость
  • Уверенность в своих действиях
  • Уверенность в себе
  • Умение "молчать"
  • Умение быстро принимать решения,
  • Умение выстраивать отношения и собирать команду 
  • Умение определять приоритеты
  • Умение слушать

Практически все в своих анкетах в разных ответах указали на «надежность», как необходимую основу для формирования доверия руководителя.

И отдельно выделю качество, которое легло в заголовок

  • уметь «много» пить, но при этом оставаться с ясной головой (корпоративы и т.п.)

Шутка? Возможно. Хотя в каждой шутке есть лишь доля шутки...

В общем, желающие получить повышение – обратите внимание.

Других выводов делать не буду, пожелаю всем успехов в карьере!

И еще – если вдруг мое исследование покажется ошибочным – у вас всегда есть возможность сделать свое собственное.

Михаил Иванов


Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети! 
(удобные кнопки внизу страницы)
Совсем скоро игра "Идея будущего"!
Узнать подробнее...
Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}